Gratuity Calculator क्या है?
Gratuity एक lump-sum employment benefit है जो qualifying service पूरी करने वाले eligible employee को नौकरी समाप्त होने पर applicable rules के अनुसार मिल सकता है। Gratuity की calculation आमतौर पर last drawn wages और qualifying service period पर आधारित होती है।
Ministry of Labour & Employment की जानकारी के अनुसार सामान्य gratuity calculation में प्रत्येक completed year of service या छह महीने से अधिक के अतिरिक्त हिस्से के लिए 15 days’ wages के आधार पर calculation की जाती है। Monthly-rated employee के लिए 15 days’ wages निकालने में monthly wages को 26 से divide करके 15 से multiply किया जाता है।
Gratuity का Formula क्या है?
सामान्य monthly-rated employee के लिए basic calculation इस प्रकार समझी जा सकती है:
Gratuity = Last Drawn Monthly Wages × 15 ÷ 26 × Qualifying Service
| Component | Meaning |
|---|---|
| Last Drawn Wages | Applicable last drawn wages |
| 15 | 15 days’ wages |
| 26 | Monthly wage calculation divisor |
| Qualifying Service | Completed years plus applicable extra period |
Payment of Gratuity Act के अनुसार six months से अधिक का अतिरिक्त service period calculation में अगले completed year के रूप में लिया जाता है।
Gratuity Calculation Example
मान लीजिए last drawn wages ₹50,000 हैं और qualifying service 10 years है। तब सामान्य formula के अनुसार:
₹50,000 × 15 ÷ 26 × 10
= लगभग ₹2,88,462
यह केवल example calculation है। Actual amount applicable gratuity rules और wage definition के अनुसार अलग हो सकता है।
Gratuity के लिए कितने साल की Service चाहिए?
पुराने Payment of Gratuity Act framework में सामान्यतः qualifying employee को gratuity के लिए पाँच वर्ष की continuous service पूरी करनी होती थी। Death या disablement के मामलों में पाँच वर्ष की शर्त लागू नहीं होती थी।
हालांकि 21 नवंबर 2025 से Code on Social Security, 2020 के implementation के बाद Fixed-Term Employees के लिए अलग provision है। Ministry of Labour के 2026 FAQ के अनुसार Fixed-Term Employee एक वर्ष की service पूरी करने पर gratuity के लिए eligible हो सकता है।
Gratuity में 6 Months Rule क्या है?
सामान्य calculation में completed years के साथ छह महीने से अधिक की service को अगले year के रूप में लिया जाता है।
| Service | Qualifying Service |
|---|---|
| 5 Years 4 Months | 5 Years |
| 5 Years 6 Months | 5 Years |
| 5 Years 7 Months | 6 Years |
| 10 Years 8 Months | 11 Years |
यह table सामान्य statutory calculation concept को समझाने के लिए है; specific employment category पर अलग provisions लागू हो सकते हैं।
Gratuity Ceiling
Ministry of Labour & Employment की published information के अनुसार Payment of Gratuity Act के तहत gratuity ceiling ₹20 lakh तक बढ़ाई गई थी। Applicable rules और subsequent legal changes को ध्यान में रखना आवश्यक है।
Gratuity किन परिस्थितियों में मिल सकती है?
- Retirement या superannuation
- Resignation, subject to applicable eligibility rules
- Termination of employment
- Death
- Disablement due to accident or disease
- Fixed-Term Employment के लिए applicable provisions
Code on Social Security, 2020 में gratuity के लिए termination, retirement, resignation, death, disablement और fixed-term employment से संबंधित provisions दिए गए हैं।
Gratuity Calculator का इस्तेमाल कैसे करें?
1. Last Drawn Wages डालें
सबसे पहले applicable last drawn monthly wages दर्ज करें।
2. Service Period डालें
Completed years और additional months अलग-अलग दर्ज करें।
3. Calculate Gratuity दबाएं
Calculator applicable qualifying-service rounding के आधार पर estimated gratuity amount दिखाएगा।
Gratuity और Salary में क्या अंतर है?
Salary कर्मचारी को नियमित रूप से मिलने वाला remuneration है, जबकि gratuity एक अलग employment benefit है जो qualifying conditions पूरी होने पर service के अंत में payable हो सकता है।
Gratuity Calculator – FAQs
सामान्य monthly-rated calculation में formula Last Drawn Wages × 15 ÷ 26 × Qualifying Service होता है।
2. क्या 5 साल से कम service पर gratuity मिल सकती है?General statutory framework में पाँच वर्ष की continuous service की शर्त रही है, लेकिन death/disablement और कुछ अन्य categories में अलग provisions हो सकते हैं। Fixed-Term Employees के लिए वर्तमान rules अलग हो सकते हैं।
3. क्या 6 महीने से ज्यादा service को एक साल माना जाता है?सामान्य gratuity calculation में completed year या छह महीने से अधिक के अतिरिक्त हिस्से को अगले year के रूप में calculate किया जाता है।
4. क्या 5 साल 7 महीने service को 6 साल माना जा सकता है?सामान्य statutory calculation में हाँ, छह महीने से अधिक अतिरिक्त service होने पर अगले completed year के रूप में calculation की जाती है।
5. क्या Fixed-Term Employee को gratuity मिलती है?Ministry of Labour के 2026 FAQ के अनुसार Fixed-Term Employee contract के अंतर्गत एक वर्ष की service पूरी करने पर gratuity के लिए eligible हो सकता है, subject to applicable provisions।
6. क्या यह official government gratuity calculator है?नहीं। यह एक independent estimation tool है। Actual gratuity amount के लिए employer records और applicable labour rules को verify करना चाहिए।
Disclaimer
यह Gratuity Calculator केवल educational और estimation purpose के लिए बनाया गया है। यह Ministry of Labour & Employment या किसी अन्य सरकारी विभाग का official calculator नहीं है। Gratuity calculation में applicable wage definition, employment type, service period, statutory provisions और employer terms के कारण परिणाम अलग हो सकता है। Final calculation के लिए applicable law, employer records और competent authority की जानकारी को प्राथमिकता दें।